百萬元賣公募崗位:付費內推虛實

百萬元賣公募崗位:付費內推虛實

“推薦到上海的大型公募中後臺崗位要100W。”畢業回國不足一年的李玲(化名)諮詢網上聯繫到的求職中介顧問後,得到了這樣的回覆。

由於衆所周知的光鮮亮麗以及高薪等因素加持,金融已成爲不少求職者夢想踏入的行業,但隨着需求增加,近年來,有關金融機構“付費內推”等求職騙局也不斷涌現。

“我們有很多offer,一年一百多個客戶,營銷額上億元。”在北京商報記者化身求職者聯繫相關中介後,有顧問立即向記者作出上述承諾。相關顧問還表示,該業務是資源型全職保錄取,如果沒有拿到offer的話,會退全款。

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而北京商報記者從公募基金內部人士處瞭解到,一般而言,大中型機構的招聘過程極爲嚴格,雖然確實存在內推的可能性,但也至少需要經過簡歷篩選、筆試、人力面試、業務面試、高管面試等多項流程才能被錄用,更有內部人員的面試多達七輪。

那麼,這種付費內推的模式究竟是真暗箱操作,還是純純的智商稅呢?

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“最近主推的一些頭部金融機構的機會如下,有需求的家長和同學們歡迎諮詢。”在某中介機構組織的求職羣裡,一位工作人員放出了這樣一則消息,而提及的公司包括大成基金、前海開源基金、北銀理財等多家知名金融機構。

出於好奇心,李玲便和該中介機構聯繫,想進一步瞭解相關職位的付費內推情況,於是便得到前述100萬元的開價。與此同時,該中介也承諾,“如果沒有拿到offer的話,我們退全款”。據李玲的親身經歷,該求職中介的攬客方式是從小紅書、微信公衆號等公開平臺發佈相關廣告引流,在求職者添加引流工作人員微信後,會把求職者和求職顧問拉3人小羣,有關推薦崗位及後續溝通則由該顧問負責。

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李玲在與顧問溝通過程中瞭解到,該中介提供的全職內推資源包括央企、國企、內資券商、公募基金、私募基金以及外資投行等,其中,金融機構方面的崗位包括行業研究員、銷售崗、交易崗以及風控等中後臺崗位,收取費用在30萬—120萬元不等。

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李玲也在其添加的顧問朋友圈中看到了不少曬“開單了”的照片,轉賬記錄從2000元到幾十萬元不等。就費用收取情況而言,該顧問介紹,共分四步。首先,在和求職者確認意向方向與崗位後,會收取2000元作爲意向金/確認費,繳費後中介會和求職者意向機構的“大領導”確認相關崗位是否真的有名額,以及求職者的背景是否匹配,大概耗時2—3周。在和機構“大領導”確認求職者符合崗位要求後,中介機構會與求職者簽訂合同,若求職者的簡歷不匹配,則2000元意向金可退。

在成功簽訂合同後,中介機構將收取此前報價的30%,如此前報價100萬元,則該階段收取30萬元。隨後,中介經與機構大領導及機構人事溝通後,會在機構官網開設專門通道,如在約定時間內開放一個2小時的鏈接,供求職者進行網申、投遞簡歷。顧問表示,正常情況下會在1—2周內收到第一輪面試通知。求職者確認收到第一輪面試邀請後,中介方收取報價總金額的40%。該顧問表示,一般會進行兩輪面試,在進行第二輪面試後,直到拿到offer,將收取最後的30%。

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該顧問還表示,中介機構將與對應機構有人事變動決策權的“大領導”直接溝通進行操作,中介收取的這部分費用只是作爲中介費用,求職者投遞的對應機構並不收錢,而是由中介機構的領導和對應機構的領導在其他方面進行資源交易。

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隨後,北京商報記者也以求職者身份添加相關顧問微信,顧問也直言,“我們是全職保錄取,不是簡單的求職輔導,是資源型保進,分期付款,不過全退,一分不收”,在記者詢問是否有成功案例後,該顧問隨後便曬出幾張金融機構的offer,並表示其所在機構一年有一百多個客戶,營銷額上億元。

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那麼,前述顧問口中營銷額上億元的中介機構,到底有什麼背景?

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根據相關顧問提供的資料顯示,其所在機構爲“禾思·學職通”,背靠北京禾思管理諮詢有限公司(以下簡稱“禾思諮詢”)以及天璣家族辦公室,提供升學、求職、身份規劃的一站式解決方案,相關顧問均有豐富的行業從業背景。

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天眼查信息顯示,禾思諮詢成立於2015年,註冊資本100萬元,股東均爲個人股東。根據禾思諮詢官網顯示,該機構是一家人才管理諮詢服務機構,爲客戶提供綜合的人才測評、人才管理諮詢和領導力發展服務。

針對禾思諮詢是否提供內推全職、保錄取等相關服務,北京商報記者致電採訪禾思諮詢,相關人員起初表示並無相關服務,僅爲機構提供人才測評。但在記者與對接顧問反饋相關情況後,顧問表示立即與公司溝通,隨後,禾思諮詢相關人員回覆表示,是新來的人員不太清楚業務情況,具體業務直接與顧問對接即可。

另據前述顧問提供的資料顯示,天璣家族辦公室於2015年創立,爲私人及機構客戶管理全球組合及投資賬戶,2017年初,將服務延展至爲私人客戶及家庭提供包括家族規劃、個人及企業,客戶大部分爲互聯網及新經濟領域成功創業者及知名投資人,還有部分來自傳統制造業及地產領域的上市公司股東客戶。不過,北京商報記者並未在公開渠道查詢到天璣家族辦公室的相關信息。

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此外,北京商報記者注意到,也有用戶在小紅書上爆料金融機構付費內推情況。不少網友對此表示“我有這個錢,還需要中介給我工作?”“人傻錢多系列、電信詐騙的合法化應用”“建議同學們不要病急亂投醫,這種崗位標價等同於電詐,可以報警處理”。

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而前述顧問雖向李玲口頭承諾“保錄取”、“不過全退”,但也提到與其簽訂合同後,爲了合規要求,合同上並不會有“保錄取”“不過全退”等字眼。顧問補充表示,由於簽訂了合同,李玲的相關利益也會得到保障。

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對此,上海明倫律師事務所律師王智斌表示,職場中介提供的是居間服務,也只能按照居間服務的標準收取費用。如果職場中介“保錄取”且高額收費,這通常意味着該中介與用人單位部分人員之間存在合作,用人單位相關人員利用職務便利謀取私利,職場中介提供協助的,雙方均涉嫌觸及《刑法》一百六十三條規定的“非國家工作人員受賄罪”。

不過,王智斌也提醒道,若該行爲本身違法,或構成詐騙,而求職者明知違法行爲仍簽訂合同,即參與了違法行爲,其權益如何得到保障,或也將成未知之數。

謹防“付費內推”

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事實上,由於金融機構擁有“高薪”“高學歷”等光環加持,讓不少求職者對該行業愈發嚮往,有關“付費內推”等求職騙局也在近年來不斷涌現,涉及的行業機構不僅限於公募機構,也包括券商、銀行、保險等。

此外,還有冒充機構內部人員發佈虛假實習機會並收取費用等情況存在,給求職者造成誤導和損失。而針對這一情況,也早有機構發佈嚴正聲明抵制。例如,早在2022年,就有中金公司、廣發證券、開源證券、國信證券接連發布相關招聘聲明。其中,中金公司聲明,公司官網是獲取應聘者簡歷的唯一渠道,公司未與任何單位、第三方求職機構或個人有任何簡歷推薦合作,也從未授權任何機構或個人代表公司進行筆試、面試輔導或提供面試、實習或工作機會。

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還有網友在迴應前述曝光貼文時提示:不要花錢買工作,能不能面上靠的是自己的本事和運氣,跟中介無關。與其讓中介賺這個差價,不如多想想辦法找學長學姐內推,再不濟也可以在社交軟件上找相關機構的正式員工聊聊,爭取內推機會。

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北京商報記者也從公募基金內部人士處瞭解到,一般而言,中大型金融機構的招聘過程極爲嚴格,雖然確實存在內推的可能性,但內推並不能保過,也需要經過筆試、面試等多項流程才能被錄用。針對前述中介機構要價100萬元內推公募機構中後臺崗位的情況,有知情人士向記者表示,“不存在這種情況,我們公司招人很嚴格的,我進公司時都面試了七輪,業務部門都反覆面了幾輪才輪到高管面試”。

前海開源基金首席經濟學家楊德龍也向北京商報記者表示,公募機構的招聘流程極爲複雜,首先在篩選簡歷時的要求就很嚴格,例如投研崗要求“清北復交”,或國際知名院校(如QS前30)的學歷背景,即便是中後臺崗位,也要符合研究生以上,“985/211”的標準。在通過簡歷篩選以及筆試後,最少也要經過三輪面試,如人力面試、業務面試、高管面試,部分機構或有更多輪的面試。

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“求職的過程中,建議覈實機構的真實招聘需求,不要輕易上當受騙,更不要花錢去找中介機構,因爲中介機構的很多承諾不一定能實現。整體來看,公募基金的崗位招聘相對公開透明,因此,內推也僅僅只是增加面試的機會,最終能否被錄用還是取決於求職者的自身能力,建議求職者還是要提高自身的能力去符合公司標準,憑個人實力被錄用。”楊德龍提示道。

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